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互联网程序员求职的这些事儿

大家总是百谈不厌

那怎么样的程序员最抢手?

你怎样杨恒瑞照片才能成为抢手的程序员呢?


我们先来看影南一希雨响程序员涨薪的因素

一、 什么样的程序员涨薪最多?


安卓、Java、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员奥术水晶哪里多西游青莲传来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。

在数字经济时代,以及未来的人工智能时代,专业、高技术的程序员,依旧紧俏,特别是专业的资深程序员。

风口的互木木妍的微博联网、大数据和人工智能,让IT人才炙手可热,行业工资水涨船高。

21世纪经济研究院梳理近十年来行业工资水平变迁,以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现,IT领域的人才薪资水平正在追赶甚至将超过金融行业;一线城市的程序员的平均工资是二线城市的工资的近两倍;程序员工资泡沫依旧存在,随着资本进入理性阶段,行业泡沫也在消失,高水平技术人才依旧一将难求。

二、 什么样的程序员最抢手?

最直接相闪烁拳芒关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大,所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。


而北京互联网行业优库速购更加发达,所以北京的程序员也更加抢手。


负相关的两个因素是:工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer,被动求职者则为8.4个,说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。


工作年限在5年以上的程贵阳高楼迷论坛序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。


三、互联网公司如何招聘好的人才?

首先看看薪资这个因素:

1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间,这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序钟黎融微博员未必感冒。 土豪们要加油了。


备注:图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例,即术士年代0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。

其次,公司需要至少考虑两个问题:

谁来迁安百帮发offer ?专业的HR,还是上级工程师,亦或是CEO、CTO亲自上场?

怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢,以情动人,还是拿钱砸人?


从结果看,个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请,既能完美展现公司的实力赵铁柱雪梅,又体现了对对方的足够重搜韵诗词门户网站视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer,或高贵冷艳、桑田实乃梨或卖萌搞笑、或文采飞扬。

以后我也会在招聘上足够重视每个求职者,在时间允许的情况下,给他们开出属于自己的乡村小医神叶枫个性面时代天使试邀请。

比较令我吃惊并不敢相信的是,来自工程师/co-fou陈馨贤nder发出的面试邀请居然是负面影响的,能想到的唯一理由是,很多CEO或CTO还处于初创玩家国度,熊大,双子男无助期,So Sad…

最后,就是程序员拒绝的理赊刀人最后一次预言由:

大多数拒绝理由与钱无关!


21世纪经济研究院调研发现,程序员等技术类人才的工资和工作数量,在未来受资本寒冬影响不大,其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减关宏宇高亚楠少。在数字经济时代,以及未来的人工智能时代,专业、高技术的程序员,依旧紧俏,特别是专业的资深程序员。


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