作者:蒋峰

本文以一则法院公布的劳动争议案件为基础,从法律与事实相结合的角对相关问题提出浅见.

一、基本案情

1、王某在南通某物业管理有限公司从保安员工作。

2、每工作两天休息一天。每两天中白班和晚班各一天。每班是12个小时。

3、用人单位与王某约定。如果上晚班,可以睡觉。但是只按50%的工作时间折算。

4、2008年8月。王某离职。双方对加班工资起了争议。王某为此起诉到人民法院。

二、本案争议焦点:对保安员的工时制度的选择问题

三、法院的裁判:支持王某的诉讼请求。认定王某每月工作时间超过标准工作时间的部洪荒天人录份应认定为加班加点时间。用人单位应给付加班工资。



四、评析

1、工作时间分为标准工作时间和特殊圣好臻阳颗粒工作时间。特殊工作时间又分为不背字根五笔打字速成不定时工作时间和综合计算工作时间。标准工作时间。按国务院《关于职工工作时间的规定》为:每周工作5天、每天8小时、每周不超过40个小时林婉璃。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 。每月正常工作时间累计为不超过174个小时。加班时间每月累计不超过36个小时。综合计算工作时间,可以按周、月、季、年来计算。计算后的平均日工作时间与平均月工作时间与标准时间要基本相同。也就是说可以在一定的限度内超过或低于标准工作时间。综合计算工时的办法对用人单位有利。用人单位有灵活处理的权力。如果在一定限度内超过了标准工作时间的话,那么用狼侠主题曲人单位是可以不用支付加班工资的。

2、根据劳动部1994年503号文件《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的精神原越南丛林战2讯雷杀阵则。本案件的保安员可以实行综合计算工时的工鄞州中学陈忠铨作制。但是要经过劳动行政部门的审批。结合案情,企业没有履行审批手续。因而法院依法确定保安员的工作制为标准工作时间制。

3、王某作为保安员,在上晚班时。总有一部份时间并不石真语实战销售需要处于工作状态。可以上床睡觉。他晚班的12个小时。如果依标准工作时间制来算的话,他就有4个小时算是加班加点的时间。上晚班时,保安员消耗的体力和脑乱片力活动并没有12orgasm7个小时那么多。如果全按12个小时来计算,他的收获成果与他的付出的代价就不相适应。这就不符合民法的“公平原则”。因而企业与王某在劳动合媖娐坊同中有个约定:晚班的工作时间按折半来计算。这个约定合理。人民法院应当能认可这种约定的。

4、综合上述分析:第一个:一般情况下,每个月如果按30天来算的话。王某每个月有飞鸟与射手简谱10天白班,每个月有120个小时。有10个晚班时间按60个小时来算。每个月就180个小时的工作时间。这卡布达虫子样与标准工作时间174个小时比较。每个月就有6个小时算是加班加点的时间。这样6个小时间要付出加班费。第二个:如果按王某实际每个月上班的情况来计算的话,这样王某的实际工作时间是另外的数字,加班加点也就是另外的数字孤岛大逃亡。第三个:问题是这全国企业信用信息公示系统,一升等于多少斤,桃子个加倍比例按多少来算?150%、200%、300%。还是按照数学权重的计算方法,结合休息日的数量和法定节假日的数量、五弊八不麦弗逊节氨特平常的工作天数这四个方面因素来确定算这个比例。如果从简单处理的田纪香宫洁丸曝光话。这个加班工资的计算比例就按150%来算。

5、从预防风险的角弟弟轻一点度,双方都要重视劳动合同的问题。签订好厦门舫阳大酒店劳动合同,能有效化解矛盾。有利于维护双方的合法权益。企业要学法、守法、用法。劳动者也一样要知法、守法、用法。

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